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德国劳动市场基本法规

标签:德国    点击:1时间:2018-01-15

导读:德国劳动合同雇主和雇员双方一旦达成一致,一般可签署一份书面劳动合同。口头的协议原则上也可以,但在出现争议时则难得证明。劳动合同原则上无固定形式,但有几点内容一定要包含其中。

       德国劳动合同雇主和雇员双方一旦达成一致,一般可签署一份书面劳动合同。口头的协议原则上也可以,但在出现争议时则难得证明。劳动合同原则上无固定形式,但有几点内容一定要包含其中:01)工作范围及工作任务的具体表述;02)合同生效日期;03)每天或每周工作时间;04)试用期限,如果有时间限制的合同必须注明合同有效期;05)薪酬、假期、解除契约期限的规定;06)保密义务的结束;07)禁业限制;08)允许从事的附加工作。

       因为经济或私人原因都可导致雇主与雇员解除雇佣劳动关系,只要遵守解雇相关规定,每个企业都可解雇员工。如果是有期限合同,雇佣关系终止可按照合同规定执行。对于无期限的劳动合同,解雇期限随员工工作年限增加而增加,如员工是刚被聘用,则解雇期期限为4周,如果已工作20年,则需7个月。在一般6个月的试用期内,劳动关系可在两周内结束。劳动关系的结束必须以书面形式体现,并一定要注明解聘理由,电子形式不适用。

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