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印度尼西亚劳动市场基本法规

标签:印度,印度尼西亚    点击:1时间:2018-01-09

导读:2003年《人力法》第13号法律(LawNo.13of2003onManpower)(《劳动法》)。2015年人力资源和移民部第2015年第16号法规(MinistryofManpowerandTransmigrationRegulationNo.16of2015),由人力资源和移民部在2015年修..
       2003年《人力法》第13号法律(Law No. 13 of 2003 on Manpower)(《劳动法》)。

       2015年人力资源和移民部第2015年第16号法规(Ministry of Manpower and Transmigration Regulation No. 16 of 2015),由人力资源和移民部在2015年修改的第35号法令,该法规为雇用外国工人提供了指导。

       人力资源和移民部在2012年的第40号决定(Ministry of Manpower and Transmigration Decision No. 40 of 2012),其中规定外国工人不能担任某些职位。

       2014年“关于招聘外国工人和实施陪同工人的教育和培训”的第72号总统条例(Presidential Regulation No. 72 of 2014 on the Recruitment of Foreign Workers and the Implementation of Education and Training for Accompanying Workers)。

       一般来说,如果某项工作无法由印度尼西亚本国人完成,并且印度尼西亚法律法规并未禁止外国人从事这项工作的,则可以允许外国人在印度尼西亚工作。通常,该项规定的适用较为宽松,在许多行业有细化规定。

       外国人必须获得有限制的停留签证(VITAS)才能在印度尼西亚工作。该签证的最短有效期为六个月,最长有效期为两年。

       获得批准的程序。雇主必须首先通过其在线系统向人力资源和移民部提出申请,要求该部批准其“外国雇员使用计划”(RPTKA),该计划是处理外国雇员的个人工作许可证的主要文件。外国雇员使用计划应包含外国雇员的数量、职能和就业期限等信息。
       外国雇员使用计划的批准大约需要10至15个工作日。

       获得外国雇员使用计划后,雇主还需获得人力资源和移民部为其雇用外国雇员颁发的许可证。该许可证的申请必须通过人力资源和移民部在线系统提交。许可证的有效期为一年。

       在某些地区,还要求在印度尼西亚工作的外国人必须获得一些其他的许可证。

       雇主须向“利用外籍人员补偿基金” (Dana Kompensasi Penggunaan Tenaga Kerja Asing) (DKP-TKA)支付每年1200美元的款项。

       在签发外国雇员使用计划和许可证后,雇主可以向移民局提交VITAS申请。 如果VITAS申请被接受,则移民局将向印度尼西亚驻外国国家的印尼大使馆发送电传确认批准。外国公民必须在印尼大使馆领取批准,并为其护照上获得VITAS印章。处理所需许可证的时间约为2至3个月。

       外国雇员与本国雇员的比例。印尼人力资源部曾在2015年修订的第16号条例(Regulation No 16/2015)中规定,在一家雇用外国雇员的企业中,本国雇员与外国雇员的比例应为10:1。不过此比例要求现已被删除。

       按照目前规定,公司每聘请一位外国雇员就应任命一名本国同事。本国雇员的职位应与外国雇员的职位对应。

       一般而言,就业协议的形式通常为书面雇用合同。不过,在印度尼西亚的农村地区,甚至在许多城市和商业部门(例如建筑行业)中,通过口头形式订立雇用合同的情况十分常见。

       固定期限合同必须采用书面形式订立,且必须采用印度尼西亚语和罗马字体书写。如果合同以双语起草(例如英语和印尼语),则在两种语言版本不一致的情况下,以印尼语版本为准。

       无限期雇用协议可以采取口头形式或书面形式(《劳动法》第51(1)条)。 然而,实际上雇用协议应以书面形式作出。只有在情况不允许以书面形式作出时,才可以口头订立雇用协议。

       任何书面合同(无论是固定期限合同还是无限期合同),都至少应规定以下内容:

       a. 雇主的姓名、地址和营业范围。

       b. 雇员的姓名、性别、年龄和地址。

       c. 雇员的职位或工作类型。

       d. 工作地点。

       e. 工资金额及其支付方式。

       f. 雇用条款和条件,雇主和雇员的权利和义务。

       g. 雇用协议的生效日期和雇用协议的期限。

       h. 签署雇用协议的地点和日期。

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