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埃及劳动市场基本法规

标签:埃及    点击:1时间:2018-02-28

导读:埃及工资水平不高,工人生产效率较低,缺乏熟练和半熟练工人和管理人员,培训消耗成本过多。同时埃及《劳动法》是世界上最严格的法规之一,《劳动法》保障工人的终生工作岗位,造成缺乏竞争,劳动积极性不高。

       埃及工资水平不高,工人生产效率较低,缺乏熟练和半熟练工人和管理人员,培训消耗成本过多。同时埃及《劳动法》是世界上最严格的法规之一,《劳动法》保障工人的终生工作岗位,造成缺乏竞争,劳动积极性不高。

       埃及法律对于外国公司雇佣当地员工有强制性比例要求。埃及159号 《公司法》规定公司雇员中埃及人的比例不得低于90%,埃及雇员工资不得少于工资总额的80%;埃及专业和管理人员不得少于该类雇员总数的75%,工资不得少于该类员工工资总额的70%。埃及由于自身劳动力比较充足,就业压力较大,所以对外籍劳务有很明确的限制。

       1981年137号《劳动法》、2003年12号《统一劳动法》的有关规定如下:

  工作许可证除工作期限少于6个月的短期工外,所有埃及工人必须取得工作许可证,在外国公司和代表处工作的埃及人必须获得内政部的批准。在埃及工作的外国人必须从劳动部获得批准,许可一般为期10个月,可以延期。

  劳动合同雇佣合同必须一式三份,用阿拉伯语书写,雇主、雇员和社会保障办公室各持一份。如果是试用,必须注明试用期,试用期不得超过3个月。

  工作时间工作时间每天不得超过8小时,每星期不得超过48小时, 特殊情况可以增加到每天9小时。每星期必须休息24小时以上。如因特殊 情况需加班,必须得到补偿。

  带薪休假工作满1年可享受带薪假期21天,连续工作10年以上可享受带薪假期1个月。雇员病假可享受最多半年75%的正常工资。

  保险和加薪私营公司必须为雇员投医疗保险和养老保险,公司利润的10%应分给工人,工资年增长7%。

  解雇工人除非严重失职(包括罢工、工作表现极差、长期旷工、故意损坏财产等),雇主不得解雇雇员。在解雇前,案件必须提交劳动部协调委员会进行听证协调。协调不具有强制性,双方可上告法院。法院的判决一般要求解雇前30天通知雇员,或给予1个月工资补偿。

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