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香港劳动市场基本法规

标签:香港    点击:1时间:2018-02-28

导读:香港劳动立法是从劳动基准法、劳动关系法、职业安全健康法三个方面来保障劳动者权益的,这和大多数国家或地区劳动法的构成有相似之处。
      香港劳动立法是从劳动基准法、劳动关系法、职业安全健康法三个方面来保障劳动者权益的,这和大多数国家或地区劳动法的构成有相似之处(虽然法系有别,但劳动法的立法模式甚至救济模式在不同的地区之间有着很高的相似性,这和劳动法自身特点、产生的背景以及国际劳工组织/公约的影响有关),具体有以下几个部分(仅列举主要规定及重点内容):
一、劳动基准法

1. 雇员补偿条例(香港法例第282章)

  • 强制投购保险(雇主责任险)
  • 呈报工伤意外事故(工伤职业病报告)
  • 域外工伤、工亡
  • 医疗费计算
  • 工伤离职补偿

2.肺尘埃沉着病及间皮瘤(补偿)条例(C.360)

3.破产欠薪保障条例(C.380)

4. 最低工资条例(C.608)


二、劳动关系法

1.劳资关系条例(C.55)(集体劳动关系的调整)

2.雇佣条例(C.57

  • 雇佣合同
  • 工资
  • 终止雇佣合同
  • 休息休假(休息日、法定假日、病假、产假、年休假)
  • 年终奖
  • 福利、公积金
  • 解雇保护
  • 遣散费(Severance)、长期服务金

3.行业委员会条例(C.63)

4.往香港以外地方就业合约条例(C.332)

5.职工会条例(C.332)(工会法)

6.小额薪酬索赔仲裁条例(C.453)


三、职业安全健康法(OSH)

1.锅炉及压力容器条例(C.56)

2.工厂及工业经营条例(C.59)

3.职业安全及健康条例(C.509)

香港的劳动争议解决机制很有特色,大体上由以下几个方面组成:
1.行政救济
劳工处劳资关系科

调解、和解。

小额薪酬索偿仲裁处

以公开聆讯的方式处理申请人不超过10人,而每个申请人申请额不超过8000HKD的劳动争议。诉讼双方均不得聘请律师,可对结果申请复核,也可以就法律适用问题或者管辖权问题向原讼法庭上诉。


2. 司法救济

劳资审裁处(Labour Tribunal)审理

处理劳资双方无法调解的金钱纠纷(C.57 C.47 C.78),是劳资双方争议的主要解决途径。

受案类型(单人8000HKD以上,或10人以上争议,其余由小额薪酬索偿仲裁处处理):

  • 欠薪
  • 雇主终止合约时没有给予规定通知而应支付的代通知金
  • 法定假期薪酬、年假薪酬或休息日薪酬
  • 遣散费、长期服务金或终止雇佣金
  • 年终酬金、双粮或年终花红
  • 佣金
  • 代通金(雇主提出)
  • 其他

审理程序:

  • 申索(申请)
  • 首次聆讯
  • 裁审官主持和解
  • 能和解则达成和解协议,作出庭上命令
  • 未能和解则指定日期内交换证据、确定聆讯日期
  • 聆讯(不得由律师代理,可经批准由工会、职代会任职人员代表)
  • 聆听双方案情陈述、交叉询问、新证据提交、证人召唤
  • 宣判或另日宣判

对审理结果不服的可以向裁审处申请复核。 

高等法院上诉审(自然人可由律师或大律师代理、法人除法院允许外必须由律师代表)

仅在以法律适用错误、既判力范围错误为理由时可以申请上诉,上诉申请由高等法院原讼法庭批准。

 

其他案件

民事:非金钱诉讼,如侵权等。

刑事:如雇主违反安全法、欠薪、不履行裁审处判令、被劳动处检控后由法院以普通法程序判罚款或监禁。


3.集体劳动关系的调解和仲裁(行政救济)

委任仲裁庭(行政长官会同行政会议)仲裁。 

总的来说,香港地区的劳动立法有着清晰、简明的特点,救济方式也灵活快捷,制度设计重在鼓励以诉讼外的方式解决争议(也就是所谓的 ADR, Alternative Dispute Resolution), 从而实现对本地区劳动者权益的有效保护。

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