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新西兰劳动市场基本法规

标签:新西兰    点击:1时间:2018-01-18

导读:在新西兰雇佣员工必须符合《1991年雇用合同法》,该法规规定雇员可对不合理的解雇、雇主对其不利的行为投诉。

      在新西兰雇佣员工必须符合《1991年雇用合同法》,该法规规定雇员可对不合理的解雇、雇主对其不利的行为投诉。

      在新西兰,企业和部门人员都要签订劳动合同。劳动合同分为行业集体协议、企业集团合同和个人合同三种,采用哪种合同来确定劳动关系,由企业和雇员协商选定。集体协议和劳动合同一般包括以下内容:工作种类、工时和换班规定、卫生和安全规定、合同的终止日期、20岁或以上雇员的最低工资、法定的有薪假期、有薪的病丧事假、劳动争议处理等。

      所有劳动合同必须明确规定雇佣双方处理劳动合同纠纷的方式。如果劳务人员认为雇主侵犯了其最低劳动权利,且双方无果,可通过向劳动检查局投诉由劳动局调解。

     《职业健康与安全法》确定雇主的责任与员工的权利,覆盖的对象包括新西兰所有临时、全职和兼职的工人。规定雇主和员工必须采取措施确保自己和他人的安全与健康。

中国公民在新西兰短期工作,一般可以通过:

01)临时工作签证;

02)《中国与新西兰自由贸易协定》项下中国技术人员来新西兰短期工作;

03)工作假期方案。

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