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印尼现行社保福利一览

标签:印尼    点击:1时间:2018-02-28

导读:印尼目前有两种类型的社会保障(BPJS)项目,即BPJS人力资源计划和BPJS医疗保健计划。两个项目的费用都由雇主和雇员共同支付。新的BPJS人力资源计划于2014年1月1日生效,其在总体上延续了之前的社会保障或保险公司的规..

印尼目前有两种类型的社会保障 (BPJS) 项目,即BPJS人力资源计划和BPJS医疗保健计划。两个项目的费用都由雇主和雇员共同支付。

新的BPJS人力资源计划于201411日生效,其在总体上延续了之前的社会保障或保险公司的规定且保费维持不变,即雇主为员工支付相当于其月薪 0.24%1.74%的意外保险和相当于其月薪0.30%的人寿保险。养老金占员工月薪的5.7%  (其中3.70% 由雇主支付, 2.00%由雇员支付)

201571日起,保险费调至雇员月薪的5% (其中4.0%由雇主支付,1.0%由雇员支付)。用于保费计算的员工月薪的上限是印尼个人 (已婚且有一个孩子) 所得税免税额度的两倍,目前为4,725,000 印尼盾/月。该强制性的保险费用将涵盖丈夫、妻子和两个孩子。附加保险费可以涵盖额外的家庭成员。

依照当前条例规定,上述社保也适用于在印尼工作6个月及以上的持有有效的工作/ 许可证的外籍雇员(外籍人士)

个人协商或者劳资双方代表协商确定。这些通常包括家庭和生活津贴、雇员及其家属的免费医疗(包括牙科保健)、住房、交通、和工作服装津贴。许多公司提供退休金计划。公司高管还经常有额外的福利,如汽车和年度探亲假。

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