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巴西现行社保福利一览

标签:巴西    点击:1时间:2018-02-28

导读:按照巴西社会保障法,每位雇员必须获得“社会保障险”。巴西的社会保障由雇员、雇主和政府每月缴纳的社会保障金构成,雇员则基于此获得社保福利。雇主有义务为员工购买“巴西国家社会保障局”(即INSS)的“工作事故..

按照巴西社会保障法,每位雇员必须获得社会保障险。巴西的社会保障由雇员、雇主和政府每月缴纳的社会保障金构成,雇员则基于此获得社保福利。 雇主有义务为员工购买巴西国家社会保障局 INSS)的工作事故险。该保险的保险费由巴西劳工与社会保障部Ministry of Labor and Social Security)决定。不作为企业雇员的董事和合伙人、自由职业者、家务工不适用工作事故险法。

失业保障金FGTS体系是强制性的,其规定雇主每月须就之前一个 月为每位雇员缴纳金额相当于该雇员工资8%失业 保障金,每月缴纳的该等费用作为社会保障金存在每位雇员名下的特定银行账户内。 雇员只有在以下情况下才可以从该帐户内支取这笔款 项:雇主在无正当理由的情况下解雇雇员;固定期限的合同期满;雇员罹患某种疾病;雇员退休;或雇员计划购买不动产。 被雇主在无正当理由情况下解雇的雇员可以从其失业 保障金帐户内提取FGTS和相应的利息、货币调整值、 以及相当于其FGTS帐户内所存总额40%赔偿金集体谈判合同可能还规定了额外赔偿。如果雇 员死亡,则该雇员的FGTS将被作为其财产的一部分。

以下雇员有权获得就业保障保护:怀孕雇员——分娩后的五个月;工会领导人——受命任职后的一年; • “事故预防内部委员会Internal Commission for Accident Prevention ,缩写“CIPA”——受命任职后 的一年;在进行职业活动期间受伤的员工——复工后的一 年; • “集体谈判协议下规定的其他雇员(包括退休 的时间)。除以正当理由解雇外,雇主不得解雇获得就业保 保护的雇员。如果雇主以严重违纪解雇该等 雇员,并且雇员向雇佣仲裁庭起诉雇主,则雇主 必须就其解雇雇员的理由进行举证。如果雇主不能举证,则其须重新聘用雇员或将解雇作为无正当理由 解雇。该等情况下,雇主须就过往雇佣支付各类赔偿金。

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