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香港劳动合同介绍

标签:香港    点击:1时间:2018-02-28

导读:香港的雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式订立,并可包含明言或暗示的条款。只要不违反《雇佣条例》的规定,劳资双方可自行订立合适的雇佣条款及条件,但任何雇佣合约的条款,如有终..
    香港的雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式订立,并可包含明言或暗示的条款。只要不违反《雇佣条例》的规定,劳资双方可自行订立合适的雇佣条款及条件,但任何雇佣合约的条款,如有终止或减少《雇佣条例》所赋予雇员的权利、利益或保障的含意,即属无效。

在雇员就职前,雇主必须向他详细说明雇用条件,包括:
1.工资率、超时工作的工资率及任何津贴(无论以按件、按工、按时、按日、按周或其它方式计算);
2.工资期;
3.终止合约所需的通知期;及
4.如雇员享有年终酬金,则有关年终酬金、部份年终酬金和酬金期的资料。如雇主与雇员订立书面雇佣合约,必须将一份合约副本给予雇员参考及保存。如雇佣合约并非以书面形式订立,而雇主在该雇佣开始前收到雇员的书面要求,则须将一份载有上述条件的通知书交给雇员。

   雇主如欲更改雇佣条件或向雇员建议更改该等条件,必须清楚向雇员交代。如更改雇佣条件的细则是以书面形式列出,或雇主接获雇员的书面要求,雇主应将一份载有变更条款的通知书交给雇员。注意:法定权益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津贴、产假薪酬及侍产假薪酬等均以工资为计算基础,而工资的详情则按雇佣合约厘定。劳资双方应清楚了解工资的组成部分(例如佣金、津贴等)、工资率、发放准则及发薪安排等。

休息日

享有资格

凡按连续性合约受雇的雇员,每7天可享有不少于1天休息日。

休息日的定义

休息日的定义是在连续不少过24小时内,雇员有权不为雇主工作。

休息日的安排

休息日由雇主指定,并可分为固定性及非固定性:

•固定性休息日

-雇主只须一次过将休息日的安排通知雇员。

•非固定性休息日

-雇主须在每月开始前将该月内各休息日的安排通知雇员。口头通知、书面通知或张贴雇员该月休假表均可。


在雇员同意下,雇主可另定休息日,代替原来指定的休息日。另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前,或在原定休息日后的30天之内。


休息日强迫工作

雇主不得强迫雇员在休息日工作,除非因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故。如雇主要求雇员在休息日工作,必须另定休息日予雇员。另定休息日须安排在原定休息日后的30天之内,雇主并须在原定休息日后的48小时内通知雇员另定休息日的日期。


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