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马来西亚劳动合同介绍

标签:马来西亚    点击:1时间:2018-02-28

导读:马来西亚《1955年雇用法》(仅适用于此法规定范围的雇员)规定,凡期限长于一个月的劳动合同应以书面形式订立,且须具有终止条款。但是,仅因合同未以书面形式订立,并不能使劳动关系或合同条款无效。雇主没有义务向..

马来西亚《1955年雇用法》(仅适用于此法规定范围的雇员)规定,凡期限长于一个月的劳动合同应以书面形式订立,且须具有终止条款。但是,仅因合同未以书面形式订立,并不能使劳动关系或合同条款无效。雇主没有义务向雇员提供特定书面信息,但《2010年个人数据保护法》(Personal Data Protection Act 2010)要求的除外。


雇员的带薪年假:

工作时长少于两年的最低带薪年假天数为8天;

工作时长大于等于两年但小于五年的最低带薪年假天数为12天;

工作超过五年的最低带薪年假天数为16天。


雇员每日历年带薪病假天数:

工作时长少于两年的最低带薪病假天数为14天;

工作时长大于等于两年但小于五年的最低带薪病假天数18天;

工作超过五年的最低带薪病假天数为22天;

当需要住院时最多60天。


马来西亚《1955年雇用法》适用于所有月薪不超过1500马币的雇员及所有体力劳动者。该法规定,正常工作时数,每天不得超过8小时,或每周48小时;超时加班工作的补贴为平时工作的1.5倍,假日及假期为2倍;女性工人不得在晚上10点至早上5点之间从事农业或工业类工作。每月最大加班工时为104小时。

当雇员因生意相关理由被解雇时,其有权获得补偿金。《1955年雇用法》对适用此法雇员的最低遣散费规定如下:

雇员受雇时长短于两年的,应按每年10天的工资标准发放遣散费;

雇员受雇时长大于等于两年但短于五年的,应按每年15天的工资标准发放遣散费;

雇员受雇时长大于等于五年的,应按每年20天的工资标准发放遣散费;

如受雇未满一整年,则按最近月份计算,按比例发放遣散费。

 

       对于不适用于《1955年雇用法》的雇员,雇主没有支付遣散费的法定义务。但是,案例法规定,如果雇主经济条件允许,尤其是在为了增加效率与利润而紧缩业务的情况下,雇主应向被解雇雇员支付公平合理的费用。目前,对所有层次的雇员按每年一个月工资的标准支付遣散费(比《1955年雇用法》规定的最低标准更高)应视为公平合理的费用。

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