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印尼劳动合同介绍

标签:印尼    点击:1时间:2018-02-28

导读:在印尼,由省级工资委员会设定各省及省内各区级的最低工资水平。省级工资委员会由人力资源部、印尼工人联盟、雇主协会以及学术界的代表组成。过去几年在印尼,工资水平的增长与其通货膨胀相当。区级的最低工资水平甚..

在印尼,由省级工资委员会设定各省及省内各区级的最低工资水平。省级工资委员会由人力资源部、印尼工人联盟、雇主协会以及学术界的代表组成。过去几年在印尼, 工资水平的增长与其通货膨胀相当。区级的最低工资水平甚至可以高于省级的最低工资水平。

工资包括最低工资、加班工资、病假工资和假期工资。现金工资必须达到最低工资的75%,其余通常分配给餐饮和交通津贴。外资公司的员工起薪通常是最低工资水平的双倍。大多数本土企业则支付给员工稍高于最低工资水平的薪水。

附加福利包括年假  (一般为每年12)、国家法定节假日、其他为满足宗教义务、家庭责任(包括婚姻)的带薪休假、带薪产假和病假。在解雇员工或员工退休后都需作出遣散补偿。员工应获得相当于月薪的奖金作为宗教节日津贴 (THR)。该额外的宗教节日津贴应分别在开斋节 (斋月结束)、圣诞节、宁静日及佛成道日之前支付给穆斯林、基督、印度及佛教徒。

印尼法律对企业解雇工作三个月及以上的工人有约束性规定。即使是因生产需要或被认为不能胜任而需解雇的员工,在与其就遣散费达成协议之前,雇主都不得解聘该 雇员。在不能达成协议的情况下,雇主必须得到人力资源部的许可才能解聘雇员。

遣散费包括一到九倍的员工当前月薪 (根据工龄确定),和两倍于当前月薪的补偿金(适用于已服务至少三年的员工)。其他在终止就业时的权利还包括获得对未使用的应计年假的现金补偿,以及相当于15%的遣散费和补偿金的住房和医疗津贴。

劳动合同通常涉及已经进入公司一段时间的雇员,合同可以延长一至三年。在工会代表或至少51% 的工人同意的情况下,集体协商通常是在公司层面进行。劳资纠纷则是由特设的省级商业法庭解决。

政府只允许企业在印尼雇员不能胜任职位的情况下雇佣外籍员工;同时要求企业提供定期和系统地培训使印尼雇员能够最终取代外籍员工。在政府认为印尼雇员不可胜任职位的情况下,企业通常可以获得雇佣外籍管理人员和技术人员的许可。但是,有些特定职位规定必须由印尼雇员担任,比如人事经理。

外籍员工可分为四大类:专业人员、管理人员、监督人员和技术人员/运营商。所有类别(共四类)的外籍员工都必须持有工作许可证。

在外国公司在印尼的代表处中,外籍员工与本土员工的比例是1:3,即代表处每雇佣一个有大学及以上学历的外籍员工必须同时雇佣三个印尼公民。在外商投资股份有限公司(PT PMA)中,外籍员工与本土员工的比率是1:1 (需附印尼身份证明复印件和劳动合同)

在聘用外籍员工之前,公司必须向人力资源部提交一份人力资源报告,详述其外籍员工雇佣计划(RPTKA)及雇员福利计划。该报告应包括对在一年内将由外籍雇员担任的所有职位,相关职位的任职资格,以及相关职位的印尼雇员培训计划的说明。政府将根据企业的人力资源报告来批准工作许可。工作许可的申请程序一般需要三个月。

在非管理者职位和其他不包含在印尼投资协调委员会计划中的职位上配置外籍雇员, 需经人力资源部许可。

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