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智利劳动合同介绍

标签:智利    点击:1时间:2018-02-28

导读:在智利,雇佣工人必须签订书面合同,包括雇主与工人个人签订的合同或与工人签订的集体合同。工人开始工作15天之内,工作期限少于30天的项目雇佣工人在开始工作5天内没有签订合同,将被处于1-5个UTM(月度税收单位)..

在智利,雇佣工人必须签订书面合同,包括雇主与工人个人签订的合同或与工人签订的集体合同。工人开始工作15天之内,工作期限少于30天的项目雇佣工人在开始工作5天内没有签订合同,将被处于1-5个UTM(月度税收单位)的罚款。

如工人拒绝签订合同,雇主可将合同送交劳动监察部门,由该部门提出要求,如工人仍坚持不签订合同,可辞退并不给予补偿,除非能够证明实际工作条件与合同上所注明不同。

    雇主必须在工作地点妥善保管工作合同及解除工作关系的证明文件。

二、关于工作年龄

雇佣15岁-18岁未成年人必须经其监护人同意,所从事工作不影响其健康和发育,每周不得超过30小时,不妨碍其继续完成学业。雇佣15岁-18岁未成年人事先须得到劳动监管部门同意,并进行合同备案。

不满21岁的未成年人未经适应性检查不得从事地下采矿工作,违反相关规定雇佣未成年人将被罚款3-8个UTM。再次出现罚款加倍。

现场表演场所及可以饮用酒精饮料的场所不得雇佣不满18岁的未成年人。经过监护人及家庭法庭许可除外。

    三、关于外藉工人

    第十九条规定,为同一雇主服务的工人,至少85%为智利国藉。雇主雇佣人数少于25人除外。

    计算上述比例依据以下原则:

    1、以一个雇主在智利境内雇佣的全部人数计算;

    2、专业技术人员不计在此;

    3、配偶或子女为智利人不计算在内;

    4、在智利居住时间超过5年的外国人被视为本地人。

四、关于工作时间

每周工作时间不得超过45小时。以下情况不包括:为不同雇主服务,经理,管理人员,家庭服务人员,保险销售人员,渔船作业人员等。

超过法定最高工作时间或合同规定时间(如果规定时间更少),即为加班,在不影响工人健康的情况下,经协商可以加班,但每天加班时间最多两小时。加班只能属于临时情况,须有书面文件,有效期不超过3个月。没有书面协议,超过工作时间也视为加班。加班费应为平时日工资另加50%,应与工资同时发放。工人补偿请假不视为加班,但请假应有书面申请。为管理出勤和工作时间,雇主应有登记本。

    五、关于休息

工间休息:工人工作时间必须分为两部分,中间应有不少于半小时的休息时间,不计为工作时间。

除法律规定准许的行业外,周日和节日均为休息日,出现不可抗力情况可以工作,但劳动局如发现不属实将处以罚款。两个节日之间的工作日或节日与周六周日之间的工作日,经协商并书面确认,工人可享受带薪假期,并在其它时间补偿,补偿工作不时不算加班,但不能在周日。节假日休息时间应在节假日前一天21时开始,节假日后一天早上6点结束(倒班作业除外)。

以下情况可以在周日或节日工作:1、工地出现损毁,修补不可延迟;2、爆破作业或其它从技术角度需要连续进行,或为避免对公共利益或工业造成损害的工作;3、季节性工作;4、为保证企业正常运行不可推迟的工作;5、船上工作;6、港口工作;7、直接接待公众的商业服务业(由本公司自行管理的商业场所除外);8、从事专业体育运动人员或相关活动工作人员。

以上第2和第7项所指工作中,补休休息日每月至少2天要安排在周日。雇佣时间少于30天或每周工作时间不超过20小时或仅在周六、周日或节日工作的不适用本条规定。

如工作地点交通不便,双方协商工作时间,最长可连续工作两周,之后补休包括周日及节日。

除劳动监察员外,市政监察员、警察均可向劳动局举报雇主的违法行为。

    六、关于部分时间工作

    不超过正常工作时间三分之二时间为部分工作时间。根据本法可以签订部分工作时间工作合同,合同中可以规定加班时间,加班费计算基数不应低于法定最低工资。按商定的工作时间平均计算。工作应连续,但不应超过10小时,用餐时间不应少于半小时,不能多于一小时。

部分工作时间工人享受与全天工作时间工人同等权利,资金不能按工作时间比例缩减,工作时间分配双方协商,调整工作时间应至少提前一星期。

    七、薪金

    薪金是指由于合同存在雇员从雇主得到的金钱,但不包括交通补助、工具损耗、餐费补助、出差补助、家庭贷款。

薪金包括:

1、、工资或基本工资:不得低于最低法定工资,除非工人未达到合同要求,未完成工作或迟到、早退;(注:根据20689号法,自2013年8月1日起18岁至65岁工人法定最低月工资为21万比索,65岁以上和18岁以下工人最低月工资为156770比索)

    2、工资附加:加工时间的薪金;

3、佣金:雇主按销售额或销售量给予工作人员的比例;

4、参与分享分益:某项或一个或多个项目收益占比;

5、奖金:雇主在雇员工资中给予的收益的一部分。

工资发放可以为每天、每周、每15天、每个月,或按每件工作。在任何情况下,发放工资周期时间不得超过一个月。每个月工资额不得低于法定最低工资。如果商定部分工作时间,工资不得低于现行最低工资。合同期限在30天或更短,薪金应包括服务期限内的全部各项权益,包括节日。

    按日工作的劳动者周日和节日享受薪金待遇,数额按付薪期限内的平均数计算。按月付薪和不固定薪金工人享受同样的待遇。此处所指薪金不包括奖金和节日费等额外收入。

不论工作年限,劳动者子女或配偶去世均享受7天带薪假(节日不计在内),并且一个月内不得辞退。固定期限或按工程付薪情况除外。怀孕3个月以上流产(应有相应证明)及父母亲去世享受3天带薪假。以上假期属于不可替代假,不允许金钱补偿。

工作满一年的劳动者每年可享受15个工作日带薪假期。作为带薪假期周六不计在内。

在第十二大区、第十一大区、南极、巴雷纳省的劳动者享受20个工作日带薪假期。

劳动者工作时间超过十年(无论是否同一雇主,无论是否连续,为前一个雇主工作时间最长以十年计)之后,每三年有权利增加一天带薪假期,增加的假期可单独或集体协商。

带薪假应连续休,但超过10个工作日可由双方协商分段。假期经协商可以累计,但最多连续两个周期。

带薪休假期间,固定薪金劳动者工资应为全部薪金;包括佣金等在内的浮动工资应按最近三个月平均数计算。如劳动者薪金包括固定工资和浮动工资,应按按固定工资加浮动工资平均数。

如劳动者休假期间工资调整,假期薪金应包括调整部分。

劳动者在法定假期前离职,雇主应进行经济补偿。工作时间不满一年而没有休假的劳动者离职,应按工作时间按比例进行补偿。以上补偿数额按带薪休假标准计。

根据工作进度停工时间不少于法定年休假时间,且期间享受全薪的劳动者不再享受假期。

受聘于基础教育和中等教育及相应机构人员,连续工作时间满6个月,合同有效期至12月份的,视为延长至第二年2月份。

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