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巴西劳动合同介绍

标签:巴西    点击:1时间:2018-02-28

导读:巴西1943年《统一劳工法》包含巴西最基本的劳工与雇佣法律准则。巴西劳工法并未明确规定劳资双方须签订书面雇佣协议。因此,个人与其服务的企业之间可能就劳资关系订立具有法律效力的口头合同或暗示合同。尽管法律并..

巴西1943年《统一劳工法》包含巴西最基本的劳工与 雇佣法律准则。

巴西劳工法并未明确规定劳资双方须签订书面雇佣协 议。因此,个人与其服务的企业之间可能就劳资关系订立具有法律效力的口头合同或暗示合同。 尽管法律并未强制规定劳资双方须签订书面协议,但企业通常与雇员签订书面协议并且本所也建议企业使用书面协议。虽然原则上在事实和正式文件之间以事 实为准,但是书面协议明确规定了可以就劳资关系问题进行抗辩的条件。合同的条款必须遵守法律、政府机关决定以及任何集体谈判协议 巴西的雇佣协议通常非常简单,仅规定了主要条款( 如:协议各方名称、试用期、职位、薪酬、可豁免轮 班或不可豁免轮班的情况等),这是因为法律已经规 定了劳资关系的一些条件(如:离职、假期、加班补 贴等),因此没有必要在协议内再重复该等条件。但是,如果协议各方希望加入该等条件,协议内也可重复法律已明确规定的条件和额外条款。 需要注意的是:居于海外并被调任到巴西的外籍雇员必须与雇主签订书面的雇佣合同并须在其入境巴西之 前将该等合同提交给巴西劳工部。

雇佣合同通常为无限期的:固定的雇佣期限仅在某些特定情况下被允许。雇佣合同在下列情况下被认为是无限期的:合同明确说明合同为无限期的;合同并未明确规定合同的期限;固定期限的合同被延续一次以上;现有的固定期限合同被终止,但是相同的合同各方 6个月内再次订立合同。如果现有合同的终止与 特定服务的提供相关或与特定事件的发生相关,则本条不适用。 就企业而言,签订固定期限合同的主要优点是该等合同相对更为灵活并且雇主向雇员支付的福利和离职补偿金也相对较低。 在雇佣关系成立的最初90天(即:试用期),固定期限的合同是被允许的。如果在这一期限后雇佣关系仍然存续,则雇佣合同将转为无限期的合同;或在以下情况下转为有效期最长为两2年的合同:由相关服务的性质(即:临时性)证明合同内具体明确的期限为合理的;相关服务与过渡业务相关;或基于其它案例的集体谈判

雇员每12个月可以休30天的年假,并且雇员必须在该 12个月内休这些年假。此外,雇员在休年假期间还可 以获得相当于其工资三分之一的假期奖金 产假的天数为120天,在此期间雇员的工作被保留,并 且雇员可以照常领取工资。2008年,产假的天数从120 天被延长至180天。但是,这增加的60天产假对私营 企业而言是可选的。如果企业让雇员休这增加的60 产假,则其就此向女雇员额外支付的工资可以在企业 的所得税中扣减。雇员休产假期间的工资由巴西国 家社会保障局Brazilian Social Security Institute ,缩写 “INSS” 支付。男雇员则可以休连续五天的陪产假。

雇佣合同在以下情况可以被终止: • 雇主(以正当理由或无正当理由)终止雇用合同; • 雇员辞职; • 有固定期限的合同期满; • “推定解雇” 通知及“裁员赔偿金”将基于雇佣合同是以哪种方式被终止的。

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