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墨西哥劳动合同介绍

标签:墨西哥    点击:1时间:2018-02-28

导读:2012年11月30日,墨西哥对《联邦劳动法》进行了改革,规定允许根据工作种类、时间和内容的具体需要有限期(季节性、试用期、初始培训期、周期性、不连续性)雇佣劳工,但如未在雇佣合同中明确指出雇佣性质和时间,则..

2012年11月30日,墨西哥对《联邦劳动法》进行了改革,规定允许根据工作种类、时间和内容的具体需要有限期(季节性、试用期、初始培训期、周期性、不连续性)雇佣劳工,但如未在雇佣合同中明确指出雇佣性质和时间,则视为无限期形式。无论无限期还是有限期雇佣劳工期间,雇主都有义务保障雇员的社会保险等权利。

雇主解雇员工时须支付其3个月工资作为补偿,最多不超过12个月工资(工资水平是支付发生时员工在用人单位应得的工资);如雇主拖欠支付,则对其经济处罚最多15个月的工资利息(利率每个月2%,上个月的本金和利息视为这个月的本金,也视为当月利息计算的基础);如有诉讼和纠纷发生,则在此诉讼或纠纷期间,如有员工死亡,则赔偿计算至死亡时间为止;如有律师或法院故意拖延诉讼或审理时间,则一经查证将会受到惩罚。以上赔款只针对员工工资,不包括支付员工的其他福利、津贴和补贴。

需要注意的是,雇主如因员工不道德行为解聘员工则雇主无责任(具体情况和条件参见《联邦劳动法》第47条),则须向员工发出书面通知,并清楚列举员工不道德行为及其发生日期。该通知应交给员工本人或在解雇发生后5个工作日内提交调解仲裁委员会,否则解雇将视为无效。

墨西哥对最低工资有相关规定,并根据通货膨胀的情况每年对最低工资进行相应的调整,且对各种专业技术员工分别制订最低薪资表。工人工资支付周期一般实行周薪制,薪期最长不超过两周。除基本工资外,雇主还需要支付各种税收、福利,比例约占基本工资的30%,这是企业实际支付给员工和政府的工资成本。

墨西哥《劳工法》规定,雇员工作时间为一周6天,每周工作不得超过48小时。一般公司的工作时间为每周40-45小时,每天工作时间可经双方同意进行调整,一般日班为8小时,夜班为7小时。

工作满一年后雇员有6天的假期,此后每年增加两天,最多以12天为限。另外,员工可获得正常工资的25%为休假奖金。当公司解雇员工时,需付3个月最近工资作为遣散费。服务每满1年则多付20天的工资。若员工自动辞职,公司只须按比例支付休假奖金与年终奖金。但雇员如果已连续工作满15年,每增加1年需多付12天最近工资作为遣散费。

墨西哥工人每小时加班费视加班时间长短而定,一般为正常工资的两至三倍。每星期加班在9小时内付双倍工资(每天3小时、每星期3次),若加班时间超过上述规定或于法定假日加班,则要支付正常工资3倍的报酬。

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