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加拿大劳动合同介绍

标签:加拿大    点击:1时间:2018-02-28

导读:在加拿大任何省份,雇主在雇佣员工时,不得存在任何虚假陈述。不得用以下虚假条件诱导、影响或说服雇员工作:1.职位;2.工作类型;3.工资;4.就业的条件。雇佣儿童任何人不得雇佣15岁以下的儿童,除非获得了孩子的父..

在加拿大任何省份,雇主在雇佣员工时,不得存在任何虚假陈述。

不得用以下虚假条件诱导、影响或说服雇员工作:

1.职位;

2.工作类型;

3.工资;

4.就业的条件。


雇佣儿童

任何人不得雇佣15岁以下的儿童,除非获得了孩子的父母或监护人的书面同意。

任何人不得在没有得到雇用标准署长(directors permission)的许可的情况下,雇佣未满12岁的儿童。雇用标准署长可以对12岁以下儿童提出就业条件,雇主必须遵循该条件。

雇用标准署长不会为受雇于娱乐业的儿童发出儿童受雇许可证。


禁止收费雇佣

无论是间接的还是直接的,任何人不得索取、收取或接受就业费用。

农场承包商不得直接或间接的为他人代为签署农场劳工合同并收取费用。

通过付费广告招聘员工不在此限制之内。


就业和人才机构必须持牌

除非得到法律授权,否则任何人不得经营职业介绍或人才中介中心。除非他只为本公司招聘员工。

农场承包商必须得到法律授权。


加拿大境内工作须有书面合同

雇主在加拿大境内雇佣员工,需提供雇佣合同。合同中必须清楚列明雇佣的条件,包括:

1.员工工作的内容;

2.工作时间的长短;

3.工资的数额;

4.如果包括食宿,需列明食宿的费用。

如果雇主需要员工在合同外的其他时间工作,雇主必须按照劳动合同支付相应的工资。

员工宿舍

雇主必须向雇用标准署长提供员工宿舍的登记册,以及住宿方面的所有信息。

雇主必须支付最低工资

雇主必须按照规定,给雇员不低于最低工资标准的工资。

雇主不得在工资发放的任何期间,直接或间接的,截留、克扣或者要求返还员工的全部或部分工资。

BC省的最低工资自201251日开始改为每小时10.25元。最低工资适用于所有雇员,不论他们是按小时、月/年薪、佣金或其他奖励方式。对只抽取佣金而无固定工资的销售人员,在一个计薪周期内工作了的所有时间,雇主必须按最低工资标准支付。

留宿家务工人、常驻管理员及农场工人的最低工资水平,适用雇用标准条例。酒吧的雇员有权获得侍酒员最低工资。小费或赏钱不是工资。除收到的小费或赏钱之外﹐雇员还必须有最低工资收入。酒吧雇员的最低工资自201251日开始,改为每小时 9元。


发薪日

工资必须每半个月发放一次,最迟不得超过工资发放日后8天。雇主必须支付员工在工作期间的所有工资。

以上规定不适用于加班时间的工资或是假期工资。


停止工作后的结算薪水

雇主解除雇员的工作关系后,雇主必须在48小时内支付雇员的工资。雇员辞职后,雇主应该在6天内支付雇员的剩余工资。如果找不到雇员,用人单位应该在60天内将工资发给雇用标准署长。署长将会给雇主收据,证明用人单位完成了它的应付薪水责任。如果始终无法找到雇员,这部分薪水将被视作无人认领财产。


如何支付工资

雇主必须支付所有应付工资,用加拿大货币,以支票、汇票或是邮政汇票、直接存到银行或是在有书面授权的情况下存到员工的信用储蓄机构内。


扣减工资

除了得到法院许可、本法律规定、BC省或加拿大其他成文法的要求,雇主不得直接或间接的,节流、克扣或者以任何目的要求返还员工的全部或是部分工资。

除了额外规定,雇主不得从工资中扣除雇主的生意成本。这方面包括现金短缺、破损、公司财物受到毁坏,或是顾客没有付款就离去所导致的财产损失。


须遵守的合约

雇主必须履行以下工资合约:

1.按照劳动关系法工会组成的工会的费用;

2.根据加拿大所得税法规定的交给慈善或是其他组织、加拿大退休金供款、就业保险金或其他计划的费用;

3.被强制扣除的家庭赡养费;

4.保险公司的保险或是医疗、牙科保险;

5.如果雇员书面同意,雇主可作出其他扣除。

雇主必须遵守集体协议达成的工资约定;雇主可以根据工资合约,帮助员工达成信用义务(credit obligation)。

盈科外服

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