扫码添加微信

客户服务热线

15801982357

服务时间

周一至周五

9:00-18:00

在线客服
全国热线

4000-999-009

德国有关行业薪资的情况

标签:德国    点击:1时间:2018-01-15

导读:联邦德国《关于规制一般性最低工资的法律》,简称《最低工资法》于2014年8月11日生效,其中规定,2015年1月1日起最低工资标准为每小时税前8.5欧。联邦政府可以根据最低工资委员会的建议通过发布行政法规来调整最低工..

联邦德国《关于规制一般性最低工资的法律》,简称《最低工资法》于2014年8月11日生效,其中规定,2015年1月1日起最低工资标准为每小时税前8.5欧。联邦政府可以根据最低工资委员会的建议通过发布行政法规来调整最低工资数额。所谓“最低工资委员会“,指由德国联邦政府设立的由劳资双方各派代表组成的常设机构。

2015年初至2016年底,优先适用在行业内具有普遍效力的集体合同所规定的最低工资标准,哪怕其低于法定标准。最低工资适用于所有雇员,包括在德国境内的外国员工以及被外国公司聘用的员工。但存在以下例外:01)青少年,年龄未满18岁,没有完成职业培训的人不适用最低工资;02)职业培训生:接受正规职业培训不适用最低工资制度;03)义工;04)长期失业者(登记失业至少一年);05)实习生。

德国雇员每天工作时间一般不超过8小时,如果时间达到10小时就必须给予相应休息时间补偿。工作时间在6小时到9小时之间的,雇员可要求30分钟休息时间。原则上周日和节假日不工作,但在餐饮行业则允许例外。法定每年最低假期为24个工作日,如雇员生病,则可在出示医生证明后,向雇主要求6周的带薪病假。

盈科外服

盈科外服

http://www.yingkepayroll.cn

盈科外服海外雇佣薪酬部24小时联系方式:

4000-999-009

yingkepayroll@yingkeglobal.com

上海市静安区江场三路181号盈科律师大厦