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菲律宾薪酬服务内容介绍

标签:菲律宾    点击:1时间:2018-05-18

导读:菲律宾薪酬服务市场有她自己的特点,除了语言、文化等天然性障碍难以克服之外,薪酬计算方式和登记员工入国家社保系统等也比较传统,需要投入较长的时间和精力维护公司的这些方面。而盈科外服深耕菲律宾薪酬市场多年..


       菲律宾薪酬服务市场有她自己的特点,除了语言、文化等天然性障碍难以克服之外,薪酬计算方式和登记员工入国家社保系统等也比较传统,需要投入较长的时间和精力维护公司的这些方面。而盈科外服深耕菲律宾薪酬市场多年,具有丰厚的行业经验。具体优势如下:

一、全球服务体系:盈科外服是第一家实现帮助中国企业走出去提供全球薪酬服务的公司。盈科外服的跨境服务体系,能够为企业实现跨境薪酬发放,全球雇佣,跨境劳动风险管控等各方面具有独特优势;

二、高度专业性:盈科外服累积了丰富的中国投资者投资菲律宾市场所需的薪酬及人力资源经验。成为当地市场最专业的人力资源综合解决方案提供商

三、薪酬软件操作:盈科外服集团充分利用互联网工具和大数据系统,统筹管理菲律宾薪酬和人力资源平台;

四、盈科外服菲律宾市场薪酬业务和其他专业服务(财税、牌照申请、公司注册、签证、招聘、猎头和雇佣)高度融合,可以为客户提供市场化的“一站式”投资服务;

五、全中文服务:配备专业化全中文团队服务,详细分解每步薪酬处理步骤,完全勿用担心语言障碍。


盈科外服提供的薪酬服务内容:

计算月薪资,包括确定适用的社会保险(SSS)、健康保险(PHILHEALTH)、家庭发展基金(HDMF)缴纳和预扣税扣除计算; 编制工资单和工资总表以及第13个月工资、最终工资、激励等的特殊处理等。包括


1.薪酬规划咨询:就客户在印尼用工,可能涉及的薪资、个税、社保、福利等各方面问题,向客户提供整体策划方案,回答客户咨询。

2.税务局(BIR):关于补偿申报表的月度预扣税 (BIR 1601-C, BIR 1603)

3.薪酬计算:社会保险每月缴款退还额(SSS R5),雇主员工交接单(SSS R3),ML1和ISL-101 健康保险:保险账户报表(SPA),雇主汇款报告(RF1),家庭发展基金:会员每月缴款(HDMF M1-1),每月贷款汇款时间表(HDMF P2-4)

4.资单:在上述薪酬计算的基础上,编制公司员工工资单,供客户确认。

5.薪酬发放:协助客户通过银行或者其他方式,发放员工薪资、奖金、津贴等。

6.社保申报与缴纳:按照印尼法律规定及公司确定的比例,向政府社保部门申报及缴纳社保福利金。

7.个税申报与缴纳:按照印尼法律规定及事先规划,向政府税务部门申报及缴纳员工个税。

8.离职手续办理:员工离职后,按照印尼法律规定,向政府部门申报,办理社保的停缴及转移手续。

9.政府沟通协调:协助企业,就员工薪酬事宜保持与税务、劳动、社保、银行等监管部门与金融机构保持沟通协调,确保公司薪酬体系的合规性。

盈科外服

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盈科外服海外雇佣薪酬部24小时联系方式:

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